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这一切都安定下来后,办公室里、工地上的氛围确实好了很多。紫萱有些诧异,过了两天,找到我:“有话要和你聊聊。我们边走边聊,上山去!现场办公,说教结合。”
一听到上山,尤其是和紫萱去,我的心里那种莫名的担忧又像微波炉每次完成任务时候的响声“叮”的一声,心跳马上就有点不正常了,其实我知道,不正常的不是心跳,是心态。但是就是改不了,除非有什么能破解。
我犹豫了一下,还没等出声,她就又出声了:“林凡你呀,就是有点犹豫!有啥好犹豫的?走!跟我走!”
我说:“要么叫上龙凤哥?你们两个负责项目的营销,我还没见过你们俩的合作呢?会不会面和心不和那种?”我是特意这样说的,和有些老板不同,有些老板是特意挑拨分化一下在同一领域里的下属,目的就是要拿到两种不同的忠心,如果这期间有人沉不住气搞搞震的,那么就必定会有其中一人会给扫地出门,至于是真忠心还是真奉承的那个走人,要看老板怎么考量了,前提是这种公司财大气粗,试错成本出得起,经得起局部的阵痛。我们这个项目不能,所以我这样说的目的就是要她直接说,因为之前没有说过,但是我多少能看出她对大家和她的工作合作所有不满,但是初来乍到的她没有直接表现出来。今天既然她提出来了,我就要最直接的答案。最好的答案就是我多心了,之前是龙凤哥多心了,那是因为他背后有韦苇的想法在。
其实龙凤哥和紫萱并不在同一等级上的。龙凤哥从一开始工作就一直在民营企业里混迹,正统工作习惯看得很多,但是却没有将这些工作习惯学以致用,而是背道而驰,用略带匪气的工作态度去对待工作,这种风格从原来的房地产公司也带到了现在的项目里,所以初初遇上紫萱的风格后,当然会有火光四溅的场面出现,只是双方的情商都高,没有放到台面来闹矛盾,这是我观察后的判断,也是我和龙凤哥详谈后得出的结论。
而紫萱就和龙凤哥完全不同了,她从大学时期直到进了电视台工作,一直走的工作路线都是正统的路线,不会有丝毫的偏差,毕竟是面向大众的电视台,一丝一毫的差错都极有可能是灾难性的,所以她做事都是谨慎又谨慎,小心更小心,每个环节每个细节都亲力亲为。这样坚持了这么些年,形成的工作习惯都像是肌肉记忆般,和龙凤哥有些随性的风格怎么会有共鸣呢?我最欣赏他们两位的是即便有所谓的工作上的“矛盾”,都不会公开化,而是寻找解决的方法。
现在很多
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