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我笑着问:“你觉得奇怪是吧?”
可可使劲的点点头:“在庄氏集团,但凡超过100元的申购,都要主管加部门经理签名后才可以啊!还要有货比三家的参照才行。凡哥,你这样做,五万元啊!比一般银行给出的信用卡额度还要高啊!这样是不是有点冒险?”
“当然是冒险啦!”我说,“比如龙凤哥的账目到现在还是一直没清理呢!挂账上!一直挂着,只要他在公司一天就这样,永远给到满额的五万元额度,这个可以随时向晓蓉那里24小时报备就行了。我们所有管理层都有这样的权限。不然我一年的工资才1元怎么够用?!”
“啊?你的工资才1元?那紫萱姐的呢?”可可有点惊讶我说出的数字。
“她啊?2元!她说她的收入一定要比我高一倍哦!”我笑了,“所以,高了一倍。还有,就算是公司其他员工啊,无论是那个岗位的,比如说清洁工或者保安,都有额度的,但是他们的额度和管理层的意义不同,他们的是等同预支一个月工资的额度,比如说工资是5000元的,他可以随时预支5000元的额度。我知道你想继续问什么,我直接回答你啊!他们不会走的。有哪家公司能给自己这么宽松的空间呢?给了这么宽松的空间,一旦适应了,你就不想去其他公司工作了,而在本公司工作,要有这样的空间,自然是要努力工作啦,对不?这一点呢,你说我们学海底捞嘛,好像是;你说我们学胖东来嘛,又好像是!倾向胖东来多一点吧!我们也有委屈奖的。这是现成的比较,其实最开始我们哪有学谁呀?海底捞和胖东来不会告诉你他们是怎么经营的是吧?我们也不会告诉别人我们这样的模式,就是告诉了,也不是谁都能学谁都敢学谁都愿意学的,我们多少人啊?上百号人,每人5000元额度就让晓蓉准备好的,多少钱啊?50万备用金!加上管理层的呢?差不多100万呢!这100万不产生经济效益的哦!但是你看看,我们的队伍只会增长而不是减少,当然了,增长是因为需要而不是不讲成本的。我们的离职率是多少你知道不?”
可可摇摇头:“不知道。5%?还是10%?末尾淘汰制那种?庄氏集团就是这样。我也不知道是好还是不好。”
我也摇摇头:“搞什么末位淘汰制呀!我就曾经是这毫无人性的制度的受害者!所以我强烈反对这种制度!不是我偷懒啊!导游之后我转型换工作后,我经常都是排名最后,也不是个个月啊!然后拿公司有三个股东,其中大股东呢,就特喜欢每个月来这么一次
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