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这样算下来,十五分钟当然完成不了啊!一个小时也不一定能完成60分的合格水平测试!就连我这出题的,也不一定能完成啊!那不是等于骗人吗?算是说中了一半吧!还真的等于骗人,但是,我的出发点就是,销售在现实的销售当中是不能给客户牵着鼻子走的,而是要把主动权把握在自己手中,我出的这好几张纸的题目就是这意思!我会在第二页的最上面用肉眼可见的最小号字体写上“其实你不用不回答所有题目,你只需要做第某某题完成即可交卷”的字眼。其实这是个陷阱,当初在老吴公司我就用这一招淘汰了不少面试的。这一题的陷阱在于测试解题者是否会被眼前的小利益冲昏头脑,而我会在下一页的同样位置写上“如果你刚才回答了那一题,那么恭喜你,你还需要进入复试环节”的字眼。细心思考的人,从来不会因为眼前的利益而放弃全题目的审题,这也是一种个人能力的综合判断,没到最后,客户还不一定会给出最真实的意图给你呢!那何谈成交?!所以,这题目出的,其实解题人只需要认真做好最后一题就行了,至于那些什么建筑知识、销售心理学、新闻时事、政策与法规的理解、财务知识、家庭伦理、身体状况、奢侈品认知等等,是可以在入职后再重新学习的。只要能过我们的第一关试卷测试,那么这些杂家知识,也很快就能掌握,而且这些知识也不用完全深入去学习,皮毛也基本够用了,因为这银海圆月,并不是一个高端楼盘,面对的潜在客户也不是那种非常高端的客户。如果还需要增添一些这年龄段所需要的气质,陈琳再来培训也就足够了。
对啊,陈琳不是说要离职吗?怎么就一直没她的消息了呢?
萧坚这么一说,我反问了他:“如果到时你手下都是要你牵牛上树的,你累不累?再说了,现在和以前有太多不同了。你看看啊,虽然说劳动法里有试用期多久的规定,但是一到现实中,你聘请人家一个月才买社保之类的,万一啊,我说的是万一,人家精通劳动法之类的,又或者因为这份工作是要经常出去拜访客户的,存在较大的交通风险,出事了,我们有什么都没买,不赔死公司去?!就因为这样,所以我宁愿在聘请之前将所有先决条件都罗列出来好了,你若是符合的,能进来了,有什么问题,我公司心甘情愿啊!就怕是不符合要求的人才进来了,来给你整顿职场的话,我们那才叫有苦喊不出来呢!有人说,你公司符合规范的,人家怎么整顿你公司呢?话是这样说,我也不怕我们公司给整顿,因为公司经受得考验,但是有些人就不是这样认为了啊!对方会认为你
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